+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Незаконное увольнение с работы

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Незаконное увольнение и ответственность за него – как быть в такой ситуации

Минздрав прогнил уже давно. В кто-то принял решение, что очередной фельдшерский пункт необходимо закрыть, но вышла заминка.

Старший фельдшер ушла на пенсию, а маму начали психологически подталкивать к написанию "по собственному". Я жил в то время за многие сотни километров и мама случайно проговорилась о том что несколько месяцев всяческими способами написать заявление на увольнение.

Она почти согласилась, но удалось переубедить этого не делать. Департамент на мой запрос, ответил якобы они всеми способами пытаются найти фельдшера. Но никто на несуществующие обьявления не отвечает Чтобы ни придумывал Минздрав, пришлось ему официально закрывать пункт и увольнять путём сокращения.

В мае этого года моя супруга устроилась на работу в магазин "Косметичка" гор. Челябинск на должность управляющий магазином юр. А и Панов попросили открыть магазин и снять с сигнализации. Зашли в магазин провели досмотр личных вещей, одного сотрудника отпустили домой, меня завели в кабинет посадили, не давая выйти и взять телефон для вызова полиции закрыли дверь.

Стукалин В. Далее у меня забрали ключи от магазина и было сказано, что я больше не работаю в компании. Стукалин мне пояснил что своей зарплаты я больше не увижу. Так же Стукалин В. Увольнение я подписала под давлением работодателя.

При увольнении мне не отдали трудовой договор, Приказ об увольнении, справку о доходах мне то же отказались дать. Всем привет. Ситуация такая, работаю на декретном месте. Когда устраивалась, уверяли, что человек сидит в декрете три года.

Но сегодня сказали, что дама вдруг решила вернуться ребёнку на данный момент два - два с половиной года, то есть, год, я спокойно могла сидеть. На следующей неделе, она решила выйти, написать заявление о выходе то есть, мне три дня на собирание вещей.

После отпуска денег особо нет, да и хотелось бы отработать неделе две. Вопрос такой: могу ли я уволится по собственному, перед тем, как дама подпишет выход из декрета, и отработать две неделе с последующей компенсацией? Кто ещё не знает, я Лихачев Денис юрист из города Краснодара и раньше я уже рассказывал о своём негативно опыте взаимодействия с микрофинансовыми учреждениями, по вине которых мне пришлось буквально отмывать своё звание — добросовестного заемщика:.

Как я поневоле стал заёмщиком в 6 микрокредитных компаниях. Как я поневоле стал заёмщиком в 6 микрокредитных компаниях часть 2. По всей видимости, попадать в неприятности с участием МФО у нас семейное и сейчас я расскажу о том, как мы боролись с МФО Краснодара, обеляя честное имя уже моего брата.

В году брат окончил университет и вслед за мной перебрался в Краснодар. Ни для кого не секрет, что юристу, только что закончившему университет, найти работу по специальности достаточно сложно. А в случае с братом это осложнялось ещё и тем, что он перебрался в совершенно чужой для него регион.

В конце концов, поиски работы принесли успех, и брат в августе года, смог устроиться на должность младшего юриста в МФО со смешной зарплатой. Но, мы решили, что для опыта пойдёт. Работал в МФО брат вплоть до конца года и перед новогодними праздниками невзначай сказал мне информацию, которая меня изрядно насторожила, что вроде-как, возможно, но не точно, его должность планируется упразднить.

Неспроста ему говорят такие вещи, подумал я и посоветовал начать просматривать hh. После того, как новогодние праздники прошли, в первый же рабочий день я улетел в командировку, в Вологду. Так совпало, что заседание по крупному банкротному делу, где я представлял взыскателя, назначили именно на первый рабочий день года.

Примерно через час он перезвонил мне и сказал, что первым делом, в первый рабочий день года его ошарашили новостью, что его должность упраздняется, и он должен уйти. Далее стали происходить совершенно забавные вещи.

Брату предъявили акт, о его отсутствии на рабочем месте более четырёх часов, который подписали его коллеги — те, с кем ещё пару недель назад он мило беседовал в курилке и за обедом. Акт был датирован серединой декабря прошлого года. На этом фантазия работодателей моего брата не закончилась и они отозвали у него доверенность на представление интересов организации, в отзыве он расписался, после чего вручили ему письменное указание, в соответствии с которым он должен был в течении двух часов объехать все отделы приставов города и развести запросы, а также ознакомиться с исполнительными производствами.

Вы слабо можете представить моё состояние, но я метался как тигр по клетке и был готов как супермен взлететь на пылающей пятой точке и долететь до Краснодара!

В числе прочего, в документах был очередной акт и требование об объяснении, уже по факту неисполнения распоряжения руководителя. На этих актах брат также выразил готовность предоставить объяснение в установленные законом сроки.

Но этот вариант не устраивал, поэтому следующий документ, который брату дали подписать, был приказ об его увольнении на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Брат сказал, что он это подписывать не будет и если сейчас от двери не отойдёт препятствие, оно будет преодолено, с возможными проблемами для самого препятствия.

Взяв книжку, брат проследовал напрямую в отдел полиции, где написал заявление, что в отношении него совершено преступление, предусмотренное ст.

Забегаю вперёд скажу, что я несколько лет обжаловал бездействия полиции по данным материалам, они опросили всех из МФО по нескольку раз, но, разумеется, что уголовное дело возбуждено не было. Согласно п.

В соответствии со статьей ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, на дачу которого работнику предоставляется два рабочих дня.

Положения ст. Я подготовил и подал в Ленинский районный суд города Краснодара иск, о восстановлении брата на работе, ввиду несоблюдения процедуры увольнения.

Традиционно иск долго не принимали, потом не назначали, а когда назначили, после ряда моих жалоб, начался цирк. Бывший работодатель привёл в процесс десяток свидетелей, большую часть из которых брат даже никогда не видел, но которые хотели пояснить какой он негодяй.

Судья не стал их допрашивать, ограничившись двумя непосредственными коллегами, которые за весь процесс даже не взглянули брату в глаза, но говорили о том, что в последнюю неделю перед новым годом он вёл себя буквально непотребно. В процессе присутствовала прокурор, которая на протяжении трёх заседаний увлечённо листала ленту инстаграм, а в конце на прениях встала и сказала:.

У меня буквально челюсть отвисла, прокурору кажется, поэтому, несмотря на нарушения прав гражданина, ему надо отказать…что?! Несмотря на не выдерживающую критики позицию прокурора, я был уверен в победе.

Кроме того, предварительно мы обратились в трудовую инспекцию, из заключения которой также следовало, что права работника нарушены. Тем не менее, выйдя из совещательной комнаты, судья огласил: - требования Лихачева Никиты Петровича о восстановлении на работе, оставить без удовлетворения….

Я был в шоке, брат тоже. Ответчик и секретарь судьи ликовали и последняя особо этого не скрывала. Они вообще как-то странно сдружились во время процесса на фоне ненависти к нам, ведь секретарь неоднократно получила по шапке из-за наших жалоб на её некорректное поведение.

Я работал и работаю юристом в Краснодаре, поэтому для меня не новость, что отменить в апелляционном порядке решение суда первой инстанции тот ещё квест и отчасти лотерея. Апелляционную жалобу я писал несколько недель, постоянно её корректируя, дополняя и выбрасывая ненужное…и это принесло свои плоды!

Определением коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от Решение было уже на следующий день исполнено, деньги перечислили брату на его карту, в прошлом зарплатную, выдали новую трудовую книжку, в которой уже было — уволен по собственному желанию… Что естественно, ведь оставаться он там не собирался и в скором времени нашёл другую работу, с окладом, превышающим предыдущий втрое.

Трудовая инспекция привлекла директора МФО к ответственности административной , но в каком размере и устоялось ли наказание в дальнейшем, я сказать не могу, поскольку отпустил эту ситуацию, которая и так мне сократила жизнь года на два нервы …но, если брату требовались документы, то они направлялись ему в тот же день, курьеркой!

А иначе было бы так:. Как получить документы у работодателя вопреки желанию последнего их не предоставлять конфликтный вариант. Я же получил бесценный опыт и моральное удовлетворение.

Помню, что когда выходил с процесса, радовался так, как ни одной победе прежде, ликовал. К сожалению, как вы наверное уже увидели сами, суды не разместили акты в общем доступе, но если кто-то попал в подобную ситуацию, или предполагает что может попасть, то вы традиционно можете написать мне в инстаграм lihachev.

Я не беру денег за советы и помогу всем обратившимся, мне нравится трудовое право и помогать менее защищенной стороне трудовых правоотношений — работнику.

Но ее не было. Специалист отдела видеонаблюдения и предотвращения хищений на производстве. Правда, обязанности вообще не моё. Кто его знает теперь, почему я пошла на собеседование? С блеском прошла собеседование и полетели 3 месяца испытательного срока.

Полет нормальный, дикая переработка, коллектив просто супер! Получалось с переменным успехом, положа руку на сердце скажу. Но начальник успокаивал и поддерживал, мол учись-старайся и все придет опыт он имел ввиду. Идет время, я впитываю опыт. Коллега-наставник очень толково мне знания и умения впихивает в голову, иногда это всё вываливается О, божечки, мы все так радовались, но не долго Начальнику нашего начальника надо устроить родственницу Мой начальник берёт и на короткой ноге подходит ко мне и говорит- знаешь, лучше тебе уволиться, по собственному.

Ты не подходишь. И начался ад. Дикий скачущий график, чтобы я опаздывала и выматывалась. Каждую смену- объяснительные. Пытался заставить меня и докладные на коллег написать.

Разговоры начальника о том, что я тупая и не должна здесь работать. Предупреждения, что меня такто по статье уволят, и это будет намного хуже. Огромную поддержку я получила от сотрудниц моих.

А так я бы сорвалась и все-таки уволилась бы. Я тоже отрабатывала меньше часов чем раньше, но так как меня никто не собирался переводить, я получала намного меньше.

Трудовой кодекс

Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае? Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.

Порядок восстановления на работе Примеры распространенных ситуаций увольнения с работы. Куда обращаться в таком случае? Сроки и порядок.

Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным?

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Незаконное увольнение с работы куда обращаться

Под незаконным увольнением с работы понимается освобождение сотрудника от занимаемой должности вопреки его воле и при обстоятельствах, при которых он не подлежит увольнению в силу отсутствия нарушений. Иными словами, любое увольнение при отсутствии законных на то оснований будет признаваться незаконным, а права уволенного сотрудника нарушенными. Незаконное увольнение, по сути, это увольнение работника с несоблюдением должной на то процедуры, нарушающей его законные права. Перед началом ожесточенной борьбы, следует уяснить, что незаконным увольнение может быть признано только по решению судебной инстанции. До принятия такого решения, процедура увольнения признается законной, но уволенный работник с ним не согласен.

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.

При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих 2 Куда обращаться за признанием увольнения незаконным​?

ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Всего на сайте: тыс. Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора.

Незаконное увольнение работника

Главная Исковое заявление о незаконном увольнении за прогулы образец Удивительно, но факт! Исковое заявление о незаконном увольнении — образец В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение. Лицо, отвечающее за прием и увольнение сотрудников, несет материальную и административную ответственность. Если работодатель еще является и должником по выплате зарплаты в общей сложности от 3 месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности. Дорогие читатели!

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде.

В понимании большинства людей оно обобщает все случаи прекращения трудового договора, когда имеет место нарушение документооборота, прав сотрудника или процедуры увольнения. При этом даже в случае дисциплинарного проступка или материального ущерба компании, соблюдение Трудового кодекса РФ является обязательным. Ежегодно Государственная инспекция по труду выкладывает на официальном сайте результаты проверок работодателей. Незаконное увольнение работника стабильно занимает лидирующие позиции в рейтинге самых грубых нарушений. Во всех ситуациях кадровик обязан объяснить ему возможные риски для бюджета и репутации компании.

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения Что делать при незаконном увольнении? Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию? Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права?

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Штраф за это это бред

  2. Евсей

    Как гражданин и юрист : ни разу не гражданин. А если и юрист, то путинский. Знает как выжимать клиентов вместе с ментами и пр. Наверно, именно поэтому и не отвечает на справедливые возражения зрителей. .законные требования Позор! Граждане лишены гражданских прав.

  3. Андрей

    Тел. Москва 8 (499 938-40-18

  4. Евгеиня

    Как правильно оформить работников на ФОП?

  5. alverleu

    Спасибо за Ваше доброе дело.

  6. maibelnasa

    У нас можно копить деньги на будущую пенсию? Смеетесь? В 90-е их у нас отобрали, просто ограбили. Как раз те олигархи, что сейчас жируют на тех богатствах, что строили и наши деды, и отцы, да и мы сами тоже успели поработать на благо СССР. Где гарантия, что это не состоится снова? А на зарплаты в регионах 15-20 тыс. ох как много народа жирует. И сколько Вы отложите с таких денег? Особенно, если дети есть. И еще один обман, что люди берут кредиты на какую-то роскошь. Холодильник, стиралка это роскошь? Желаю постирать как мы до новой техники стирали: руками или машинкой Волна . Флаг тебе в руки. Ремонт, новая плита и даже счетчики многим просто не по карману без кредитов.

  7. rietualpi

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  8. Анна

    7. Понятно, что для таких преобразований нужна поддержка парламента, но у меня будут рычаги воздействия на парламент, за такие перемены проголосует страна, избрав меня, а свобода слова как инструмент поможет осуществлять нужные перемены. 8. В случае, если я не смогу выполнить пункты 3. и 4. этих обязательств не зависимо от причин в течении шести месяцев, то я обязуюсь пойти в отставку, не позже конца шестого месяца после избрания за не выполнения этих своих обязательств.

  9. Аверкий

    Отличный контент, чётко, информативно хорошее качество монтажа

  10. Ираклий

    Очень интересна, и видео записывать обязательно

  11. Климент

    Подскажите, а если юр. адрес предприятия (ООО в квартире, налоговика придётся пускать домой и показывать как я тут работаю? Они же ходят по офисам, тут как быть?