+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление о смене фамилии подписываю уже новой фамилией

Заявление об отказе от паспорта с чипом при желании ; Заявление о внесении дополнительной сменной информации о месте проживания, семейном положении и т. При подаче документов работник ГМСУ проинформирует обратившегося гражданина о том, что его паспорт для выезда за рубеж недействителен с дня обращения за обменом внутригосударственного паспорта. Паспорт гражданина Украины признается недействительным, если в течение месяца после смены фамилии такой гражданин не подал документы для его обмена. Обмен паспорта для выезда за рубеж Паспорт для выезда за рубеж с добрачной фамилией также действителен в течение месяца после регистрации брака.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать с кредитом при смене фамилии?

Смена фамилии работницы ИП

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. У работника сменилась фамилия вышла замуж. Сотрудница написала заявление с просьбой внести изменения в кадровую и иную документацию, содержащую ее персональные данные. У Ип нет бухгалтера, то есть ИП сам ведет кадры и бухгалтерию. Насколько я понимаю, ИП должен издать приказ о внесении изменений в трудовую книжку, личную карточку работника.

Заявление было отдано сотрудником 1 июня после того уже как была выплачена зарплата. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это будет, если ИП издаст приказ от 1 июня о внесении изменений в кадровую документацию в связи со сменой фамилии сотрудника следующим образом: " На основании свидетельства о браке И тогда уже со второго числа работник будет ставить подпись по новой фамилии.

Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Пришлите, пожалуйста, пример такого приказа. Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку?

В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? Согласно ст. Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные.

Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные. Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления — не обязательный, но целесообразный шаг.

К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.

Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Далее следует издание приказа. Можно подумать, что без приказа работодателя Лукьянова не будет считаться Шестаковой? Шестаковой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя. Изменять персональные данные работника — это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами.

На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные кадровые и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные работника. По нашему мнению не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных.

Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч. Полагаем, аналогично следует поступать в случае изменения сведений, то есть вносить изменения в текст трудового договора, и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон — работника и работодателя.

Однако существует и другая точка зрения. Оппоненты считают, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно заключаться в случае изменения работником фамилии и иных персональных данных. Сторонники этой позиции ссылаются тоже на статью 57 ТК РФ и указывают, что эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, а не измененных. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение.

На практике некоторые кадровики для подстраховки руководствуются сразу двумя приведенными точками зрения и вносят изменения и в текст трудового договора и подписывают с работником дополнительное соглашение. Пока к нам не поступало информации о том, что Гострудинспекция штрафует за составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения персональных данных работника.

Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов. С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии. Составить бесплатно. Добрый вечер! Цитата А. Обоснование: Статья 19 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.

Материальная ответственность работника перед работодателем не регулируется ГК РФ, но вполне возможно применение аналогии права: перемена фамилии не освобождает работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Следовательно, перезаключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности в случае изменения работником фамилии не требуется. Спасибо, Аделия! Московская область.

Цитата: а как быть с договором о материальной ответственности. Прикреплен 1 файл:. Внесение изменений в текст ТД. Хотела еще уточнить, а есть разница в том будет составлено доп соглашение или будут внесены изменения в сам трудовой договор.

Читала статью на данном сайте, там указано доп. Добрый день! На этот счет разные мнения. Доп соглашение изм. Мне просто ближе составление доп. Остановлюсь тогда на этом варианте. Спасибо большое, что помогаете! Цитата: Статья Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора , а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Да, в интернете информация вообще неоднозначная. Одни специалисты считают, что следует вносить изменения в первоначальный текст трудового договора, другие говорят о необходимости заключения дополнительного соглашения к нему. Согласно же ст. В соответствии с частью третьей ст. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации корректнее действовать по аналогии с нормой ст.

При этом, на наш взгляд, сам вопрос о том, заключать ли дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с тем, что работник изменил фамилию, или вносить изменения в первоначальный текст договора, не является принципиальным - оба варианта, по сути, равнозначны и имеют право на существование.

Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума Но в целях своей безопасности тогда лучше исправлю в самом ТД. Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести?

Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Ижевск 2 июня в Здравствуйте. Ижевск 2 июня в Добрый вечер! Ничего страшного. А расписываться новой подписью работник будет иметь право не датой издания приказа об изменении фамилии, а датой своего ознакомления с этим приказом. Когда будете ознакамливать с приказом, проконтролируйте, чтобы работник поставил датой своего ознакомления Сделайте это также, как с трудовым договором, вот таким образом Прикреплен 1 файл: Внесение изменений в текст ТД.

Доп соглашение изменение фамилии директора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Сегодня можно принять заявление на смену реквизитов, потом проверка, . Захожу, подписываю заявление, сразу говорят- перешлите мне на почту Уже потом, когда паспорт забирала, в паспорте стояла дата .. потом поменяли на новую фамилию, но с просроченной датой.

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? Согласно ст. Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные.

Заявление о смене фамилии подписываю уже новой фамилией

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения?

Вопрос: Работник в 45 лет меняет паспорт. Нужно ли издавать приказ об изменении персональных данных и доп.

Подавала заявление через гос услуги. Сделали за 1 день. Карл, 1 день! В очереди простояла от силы минут Меняла по месту регистрации.

Фамилия гражданина относится к его персональным данным п. В кадровые и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные сотрудницы трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка свидетельство о пенсионном страховании и др. Сотруднице, изменившей фамилию, следует подать заявление о внесении изменений в документы, их содержащие. Заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений. К заявлению сотрудница прилагает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных: — паспорт; — свидетельство об изменении фамилии.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "изменение фамилии в трудовом договоре". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас.

При этом требуется свидетельство о заключении повторного брака. Граждане, достигшие 18 лет, пишут заявление самостоятельно на имя главы мэра города. В нем надо указать следующие сведения: ФИО; дату и место рождения; гражданство; национальность необязательно ; местожительство; семейное положение; наличие несовершеннолетних детей если таковые есть, то напишите их ФИО, дату рождения. Этому пункту надо уделить особое внимание.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.