+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Распоряжение о надбавке ежемесячной делопроизводителю за увеличения объема

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о Полиции. Статья 43. Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда

Распоряжение о надбавке ежемесячной делопроизводителю за увеличения объема

Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество", в соответствии со статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьями 39, 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск" , принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта года N , распоряжением Администрации города Горно-Алтайска от 21 декабря года N р "О распределении обязанностей" , Администрация города Горно-Алтайска постановляет:.

Постановления Администрации города Горно-Алтайска от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество". Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики и имущественных отношений. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет", а в газете "Вестник Горно-Алтайска" опубликовать информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового акта дата принятия, номер, наименование правового акта , кратком его содержании, дате его опубликования на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля года. Первый заместитель главы администрации города Горно-Алтайска О. Утверждено Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 9 марта г.

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество" далее - Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество", в том числе и директора далее соответственно - Учреждение, работники.

Оплата труда работников устанавливается с учетом:. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера , формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера , на среднесписочную численность работников списочного состава без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера и на 12 количество месяцев в году.

Наименование должностей служащих, профессий рабочих, а также внутридолжностное категорирование, производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Допускается применять наименования должностей профессий работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующими профессиональными стандартами, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами, выполнение работ по таким должностям, профессиям, специальностям не предусматривает предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

Оклады должностные оклады работников устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. При увеличении индексации окладов должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение индексация размеров окладов должностных окладов производится на основании постановлением Администрации города Горно-Алтайска.

К выплатам компенсационного характера относятся:. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 8 настоящего Положения, производятся на основании приказа распоряжения работодателя. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск" далее - город Горно-Алтайск.

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда, если она была проведена до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря года N ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ее срок не истек.

Работнику за совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии должности , но не более 50 процентов оклада должностного оклада отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией. Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:. Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая года N "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40 процентов.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу должностному окладу. Районный коэффициент применяется к окладу должностному окладу с учетом всех надбавок и доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся:. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся на основании приказов распоряжений работодателя. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:. Установление ежемесячной надбавки к окладу должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа распоряжения работодателя.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:. При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы службы , которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к окладу должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий должностей , исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к окладу должностному окладу за выслугу лет работнику начисляется только на оклад должностной оклад по основной должности профессии.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом распоряжением работодателя. Приказ распоряжение , которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

Размеры ежемесячных надбавок за сложность и напряженность устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Работнику устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на время испытательного срока, определенного ему при приеме на работу, или на срок не менее чем три месяца, если испытательный срок не определялся.

По истечении испытательного срока или трех месяцев работы если испытательный срок не определялся , на основании заявления работника, ему может быть увеличена ежемесячная надбавка. Решение об увеличении ежемесячной надбавки выносится комиссией, созданной в Учреждении. Повышение ежемесячной надбавки не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания. Служащим, за исключением служащих смотритель туристско-рекреационного комплекса в урочище "Еланда", смотритель кладбища, лесник, за счет средств фонда оплаты труда выплачивается повышающий коэффициент за высокую квалификацию.

Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника административно-управленческого персонала. Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5 должностного оклада. Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации профессионального мастерства работников, в том числе и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ.

Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, исходя из размера должностного оклада, установленного на день осуществления выплаты.

На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению работодателя.

Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году. К материальной помощи не применяется районный коэффициент. Материальная помощь не выплачивается:.

В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства.

Размер материальной помощи определяется работодателем индивидуально в каждой конкретной ситуации. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом распоряжением работодателя. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:. Премирование работников в том числе работающих по совместительству по итогам работы за месяц квартал производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных функциональных обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц квартал и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы за месяц квартал , согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением. При формировании фонда оплаты труда водителей расчет производится от номинального оклада, размер которого составляет рублей.

Номинальный оклад увеличивается индексируется в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату в расчете на год :. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством , то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта.

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:.

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины. И еще возник вопрос идет тарификация : В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: среднее специальное или высшее, должен быть один?

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст.

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. Они точно знают, сколько нарабатывают за определенное время. Поэтому за те же деньги лишние обязанности на себя брать не будут — это просто невыгодно.

Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от

.

.

Кроме расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выполнение.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Сударь, перезапишите видос! БЕЗ МУЗЫКИ!

  2. Ферапонт

    Дякую за ваші корисні відео

  3. geomorpirstherf

    Тарас Вы молодец! Сделайте видео о подделке документов